Консультационный центр

IMD адвокат занятие
Apr

Основные изменения в Трудовом Праве о которых вам нужно знать!

Апрель – оживленный месяц для многих компаний, особенно для тех многих у кого это начала нового финансового года. Это может занять много времени с другими важными проектами/факторами, часто сползающими вниз по списку приоритетов. Тем не менее, важно не забывать те вещи которые непосредственно влияют на бизнес и сотрудников.

В апреле 2017 года в Великобритании было замечено 9 изменений в трудовом законе. Главные 5 из них резюмированы ниже:

(1) Повышение минимальной заработной платы

Что такое минимальная заработная плата? Это минимальная зарплата на которую каждый работник имеет право. Существуют разные уровни, в зависимости от возраста работника.

1 апреля ставки для минимальной заработной платы увеличились, несмотря на увеличение большинства ставок 1-го октября 2016 года.

Это связано с тем что сроки ежегодного повышения ставок прожиточного минимума в стране для работников в возрасте 25 лет и старше могут согласовываться с другими национальными ставками минимальной заработной платы.

Ставка для работников в возрасте 25 лет и старше (прожиточный минимум на национальном уровне) увеличилась с 7,20 до 7,50 фунтов стерлингов. Ставки в других возрастных группах также увеличились.

(2) Действующие в настоящее время правила отчетности о гендерном разрыве в оплате труда

С 6 апреля 2017 года для работодателей в частном и добровольном секторах действует обязанность по представлению отчетности о гендерном различии в оплате труда, а для работодателей в государственном секторе – с 31 марта 2017 года.

Эта обязанность применяется к работодателям с 250 и более сотрудников и требует от работодателей публиковать уточненную информацию о разнице в оплате труда и бонусах между их работниками мужчин и женщин.

Работодатели должны определить каких сотрудников нужно будет включит в отчет и рассчитать соответствующую почасовую ставку оплаты. Затем они должны выполнить ряд различных расчетов, например разницу в средней заработной плате между мужчинами и женщинами и пропорцию между  мужчин и женщин которые получили бонус. Необходимая информация должна быть опубликована на веб-сайте организации в указанные сроки.

Существуют отдельные положения, в которых изложена обязанность по представлению отчетности по гендерному различию в оплате труда для работодателей в государственном секторе с численностью 250 и более сотрудников. Эти правила в значительной степени отражают те, что касаются частного и добровольного секторов, но с различными датами сбора и представления информации.

(3) Вводится плата за ученичества (apprenticeship)

В каком размере будет плата? С 6 апреля 2017 года британские работодатели теперь должны будут финансировать расходы на ученичества и соответствующею оценку . Налог установлен в размере 0,5% от фонда оплаты труда работодателя.

У каждого работодателя есть ежегодное пособие в размере £15 000, которое будет компенсировано за счет платы. По сути, только работодатели с платежной ведомость более чем £3 миллиона будут обязаны платить налог (так как 0,5% от £3 миллионов составляет £15,000). Компании и благотворительные организации, объединенные в групповую структуру, имеют одно пособие в размере £15 000 между собой. Сбор взимается через PAYE ежемесячно. Пособие будет также применяться ежемесячно, и любые неиспользованные пособия могут быть перенесены на следующий месяц.

Новая служба онлайн- ученичества будет распределять средства, собранные с помощью сбора для работодателей, для целей ученичества в Англии. Были также созданы отдельные механизмы финансирования ученичества в Шотландии, Уэльсе и Северной Ирландии.

Правительство опубликовало руководство для работодателей в отношении взимания сборов за ученичества и новой системы финансирования. Проверьте это здесь: https://www.gov.uk/government/publications/apprenticeship-levy-how-it-will-work/apprenticeship-levy-how-it-will-work

(4) Плата за Квалифицированных Иммигрантов

Кроме того, 6-го апреля 2017 года вступило в силу обязательство об плате за нанятых квалифицированных иммигрантов, которых работодатели спонсируют через втором уровне (Tier 2) системы иммиграционных пунктов. Работодателя, которые попадают в эту группу, придется заплатить плату в размере £1000 ежегодна за сертификат о спонсорстве в год (£364 для мелких работодателей и благотворительных организаций).

Сбор взимается за каждого работника в рамках Tier 2, хотя существуют некоторые исключения.
Другие изменения, затрагивающие работодателей, которые нанимают работников в рамках Tier 2, следующие:

(a) в настоящее время правительство также ввело требование о том, чтобы работники, прибывающие в Великобританию на Tier 2 для определенных должностей в сфере образования, социального обеспечения и здравоохранения, получали свидетельства о криминальных учетных записях из стран, в которых они проживали в течение последних 10 лет.

(b) порог заработной платы Tier 2 (general) увеличился до £30 000 для мигрантов, которые являются «опытными работниками».

(5) Договоренности о Пожертвования на Зарплату

Пожертвования на зарплату (где вы компенсируете часть своих доходов до налогообложения на такие вещи, как автомобили, уход за детьми и т. д.) были полезным инструментом для бизнеса на протяжении многих лет, но с 6 апреля ситуация изменилась. С тех пор только новые схемы пенсионного обеспечения, ухода за детьми, оборудования, предоставляемого в рамках цикла работ и автомобилей с ультранизким уровнем выбросов, получат пользу от налогов и пособий по National Insurance.

Существующие схемы будут защищены до апреля 2018 года (или апреля 2021 года по случаям, проживания и школьные взносы).

В настоящее время вступили в силу другие изменения в законодательстве в области трудового права, такие как: увеличение заработной платы в соответствии с установленными законом нормами заработной платы и пособий в связи с выплатой заработной платы по семейным обстоятельствам, введение пособий по выплате пенсий и реформа правил посредников (IR35) в государственном секторе.

Наши эксперты по трудовому праву находятся рядом и готовы помочь предприятиям с подводными камнями которые могут возникнуть с сотрудниками. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы обсудить свои потребности в 0333 323 2386 или напишите нам по адресу: info@imd.co.uk

Просмотреть все статьи